▲ 지난달 8일 한화오션과 1차 원하청 교섭에 참여한 교섭위원들. 닫기 법원 판단으로 원하청 교섭을 진행 중인 한화오션과 하청노조가 교섭의제를 놓고 교섭이 공전 중이다. 사용자측은 산업안전을 제외한 교섭의제는 받아들일 수 없다는 입장을 반복 중이다. 한화오션과 금속노조 경남지부 거제통영고성조선하청지회(지회장 강인석), 웰리브지회(지회장 이형주)는 5일 오전 경남 거제시 한화오션 거제사업장 내 서문금융센터 안전교육장에서 5차 본교섭을 열었다. 교섭은 36개 의제 교섭 요구안을 수용해야 한다는 지회와 안전 의제 6개 외에는 교섭하기 어렵다는 사측 간의 입장 전달이 반복됐다. 임금·복지·고용·노조활동 등 다른 의제들은 이달 3일 실무교섭에서 논의해 보자고 했지만 실무교섭에서도 입장 차는 좁히지 못했다. 두 지회는 정기적인 교섭은 이어 간다는 한편으로 투쟁 계획을 검토한다는 방침이다. 이김춘택 거제통영고성조선하청지회 부지회장은 "공전 중이라도 정기적으로 교섭을 통해 원청과의 만남은 이어 갈 것"이라면서도 "투쟁 계획도 논의하고 있다"고 전했다. 투쟁 계획은 거통고지회와 웰리브지회가 매주 월요일마다 하는 공동투쟁위원회에서 회의를 통해 결정된다. 두 지회는 이미 단체행동권을 확보한 상태다. 야마토릴 지난 7월 노동위원회는 거통고지회와 웰리브지회가 한화오션을 상대로 낸 노동쟁의 조정 신청에 조정 중지를 결정했다. 지회는 △업체 폐업·변경시 고용·노동조건 승계 △차별 없는 성과금 지급 △정규직의 80% 수준 임금·복지 보장(상여금 연간 650% 지급) △상용직 전환·채용 △노조활동 보장 △노동안전 활동 보장을 6대 핵심 요구로 제시하고 있다. 사측이 받아들일 경우 다른 의제들은 양보할 수 있다는 입장이다. 거통고지회는 지난 9월30일부터 원청교섭 타결을 요구하며 한화오션 거제사업장 내 대형 크레인과 공장 옥상 등을 .거하고 농성을 이어 가고 있다. 이날로 36일째다. kground: 0