[대한경제=김수정 기자]건설 일용직 채용 시장에 ‘데이터 매칭’ 바람이 불고 있다.근로자의 경력과 출근 이력부터 현장 평가 등을 데이터로 쌓아 일자리를 연결하는 플랫폼이 속속 등장하면서다. 사람의 경험과 인맥에 의존했던 인력 매칭에 데이터가 활용되면서, 구인자가 근로자를 고르고 근로자도 현장을 직접 선택하는 방식으로 시장이 달라지는 모습이다. 30일 업계에 따르면 최근 건설인력 플랫폼에서 나타나는 가장 큰 변화는 근로자 정보를 단순한 연락처가 아니라 축적ㆍ활용할 수 있는 데이터로 관리한다는 .이다.과거 일용직 근로자의 숙련도나 성실성은 인력사무소 소장의 경험이나 현장 관리자의 구두 평가에 의존했다면, 여러 플랫폼이 생겨나면서 근로자의 경력ㆍ공종ㆍ근무 이력ㆍ현장 평가 등을 기록하고 이렇게 모인 데이터를 기반으로 다음 일자리 매칭에 활용하는 방식이 확대되고 있다. 실제 ‘인력특공대’는 근로자의 경력과 활동 지역, 장비 사용 정보, 리뷰 등을 데이터로 분석해 현장과 인력을 연결하는 서비스를 운영하고 있다. 근로자의 현장 경험과 평가가 데이터로 축적되면서 이를 인력 매칭에 활용하는 방식이다. 모바일 야마토2릴게임 ‘일당’은 구인자와 구직자가 서로의 정보를 확인하고 선택할 수 있도록 했다. 구인자는 지원자의 정보를 사전에 확인해 원하는 근로자를 선택하고, 구직자는 일당ㆍ작업 기간ㆍ위치 등 조건을 확인한 뒤 원하는 현장에 지원할 수 있다. 평。과 출석률을 활용한 근로자 평가 시스템도 운영한다. 인력사무소가 일방적으로 일감을 배정하는 방식에서 벗어나 구인자와 근로자 모두 선택권을 갖는 구조다. ‘가다’도 건설 일용직 근로자와 현장을 연결하는 플랫폼이다. 근로자가 앱에서 주변 일자리를 확인하고 직접 지원할 수 있으며, 기능등급증명서와 배치전 건강진단 개인표 등을 등록하는 기능도 제공한다. 일자리 연결뿐 아니라 근로자의 현장 투입에 필요한 정보와 서류를 관리하는 영역으로 서비스 범위를 넓힌 셈이다. 플랫폼의 역할은 인력 매칭 이후의 현장 관리로도 확대되고 있다. ‘사람인’은 최근 건설 현장용 HR(인적자원)앱 ‘굿빌더’를 선보였다. 건설현장의 인력 관리와 공수 관리 등을 지원하고, 간단한 현장 기록을 입력하면AI(인공지능)가 작업일보를 작성해주는 기능도 제공한다 릴게임주소 . 일자리를 연결하는 데 그치지 않고 현장에서 발생하는 인력관리 업무까지 플랫폼으로 가져오는 모습이다. 이 같은 변화는 건설사와 근로자 모두에게 이。이 있다. 건설사는 매번 새로운 인력의 숙련도와 현장 적응력을 확인해야 하는 부담을 줄이고, 과거 근무 이력이 확인된 인력을 다시 확보할 수 있다. 근로자 역시 자신의 경력과 현장 경험을 데이터로 축적하면서 인력사무소의 소개를 기다리는 대신 일자리 조건을 직접 비교해 선택할 수 있다. 다만 데이터가 쌓인다고 해서 곧바로 인력 매칭의 신뢰도가 확보되는 것은 아니다. 현장마다 요구하는 숙련도와 작업 방식이 다른 데다 플랫폼에 기록되는 평가가 실제 근로자의 역량을 얼마나 정확하게 반영하는지도 과제다. 축적된 데이터를 어떤 기준으로 검증하고 활용할지가 중요하다는 의미다. 최은정 한국건설산업연구원 연구위원은 “앞으로 플랫폼을 통한 건설인력 매칭이 더욱 활성화될 것으로 예상되는데, 핵심은 얼마나 신뢰할 수 있는 인력을 현장에 연결하느냐에 있다”면서, “근로자의 현장 근무 이력과 평가를 체계적으로 데이터화하고, 건설근로자 기능등급제 등 기존의 숙련도 평가체계와 연계한다면 인력 매칭의 신뢰도를 높이는 데 도움이 될 것”이라고 말했다. 한다면 인력 매칭의